Фото и видео

Новости (архив)


Контакты

contact@forca.ru

Содержание материала

 Основной формой оплаты труда рабочих является аккордно-премиальная система, применение которой усиливает материальную заинтересованность, способствует повышению производительности труда, обеспечению качества и сокращению сроков выполнения работ.
Положение об аккордной оплате распространяется на рабочих-сдельщиков строительно-монтажных организаций, а также на рабочих-сдельщиков, занятых на стройках, ведущихся хозяйственным способом. Аккордно-премиальная система применяется, как правило, для оплаты труда за объект в целом, так как в условиях электромонтажного производства срок монтажа одного сельскохозяйственного объекта часто не превышает двух-трех недель.
Право на получение премии по аккордно-премиальной системе труда возникает, если бригада в процессе работы добилась выполнения или перевыполнения определенного минимального уровня установленных показателей.
Такими показателями могут быть: сокращение нормативного срока выполнения заданного объема работ ниже установленного уровня, определенного в процентах нормативного срока или в абсолютных показателях (человеко-днях) ; перевыполнение норм выработки выше определенного уровня, выраженного в процентах от выполнения норм выработки; достижение производительности труда, превышающей заданный уровень в рублях или процентах исходя из 100 % выполнения норм выработки. Последний показатель в большинстве случаев является наиболее эффективным и удобным для начисления премии.
Задание по росту производительности труда устанавливается на основании отчетных данных за предшествующий период. Если определить базовый уровень производительности труда затруднительно, показателем для начисления премии является перевыполнение аккордного уровня выполнения норм выработки.
Сокращение календарного срока монтажных работ определяется минимальным уровнем сокращения нормативного срока и максимального числа рабочих, которых целесообразно поставить на выполнение данных работ. Невыполнение указанного срока лишает бригаду права на получение премии, если даже причиной невыполнения будет уменьшение численности монтажников по сравнению с плановой.
Показатели разрабатываются планово-экономическими службами строительно-монтажной организации и доводятся до сведения бригад до начала выполнения электромонтажных работ.
Минимальный (аккордный) уровень производительности труда, достижение которого дает право на получение премии, устанавливается меньшим или равным плановой выработке.
Показателями устанавливается процент премии при выполнении плановой выработки и процент премии за каждый процент снижения или увеличения выполнения плановой выработки. Установленный размер премии дифференцируется в зависимости от оценки качества работ.
Неотъемлемым элементом организации электромонтажных работ является планирование их выполнения. Плановые задания по основным показателям (объем строительно-монтажных работ, выработка и др.) доводятся до отдельных исполнителей — вплоть до рабочих бригады.
Традиционный метод расчета выработки — измерителя производительности труда — по сметной стоимости строительно-монтажных работ не полностью отражает вновь созданную стоимость и заслуги монтажников и в значительной мере зависит от ранее овеществленного труда других коллективов, т. е. материалов, услуг и т. д., что во многих случаях приводит к стремлению увеличивать сметную стоимость, не способствует широкому внедрению новых, с меньшей стоимостью материалов и изделий.
В настоящее время некоторые строительно-монтажные организации для планирования темпов роста физического объема производства, производительности труда и контроля за использованием фонда заработной платы используют показатель нормативной условно-чистой продукции (НУЧП). Показатель НУЧП является стоимостным измерителем строительно-монтажных работ и в отличие от объема этих работ, рассчитанных по сметной стоимости, не включает затраты на материалы, услуги и т. д.
Показатель НУЧП определяется по формуле
НУЧП = 03 + 3М,3 + Кг (О, + Зм.з) + К2 (О, + Зм.з), где Оз —основная зарплата; Эи,з— затраты на эксплуатацию машин и механизмов, включая зарплату по эксплуатации; (03+Зм.э) — прямые затраты НУЧП; Ki — коэффициент, определяющий долю НУЧП в накладных расходах; К? — коэффициент, определяющий плановые накопления, содержащиеся в прямых сметных затратах.
Общий объем нормативной условно-чистой продукции включает долю дополнительных и лимитированных затрат (затраты при производстве работ в зимнее время и т. д.)
Электромонтажные работы отличаются известной спецификой, заключающейся в том, что при выполнении отдельных видов работ материалоемкость и трудоемкость, а следовательно, и выработка изменяются в широких пределах.
Переход на показатель НУЧП для учета выработки и заработной платы практически исключает существовавшее ранее деление работ с точки зрения выработки на выгодные и невыгодные и превращает их в одинаково выгодные (табл. 1, данные треста Мособлэлектромонтаж, 1981 г.).

Таблица 1. Выработка по видам электромонтажных работ


Виды работ

Выработка на 1 чел-день, руб.

по объему СМР

го объему НУЧП

Монтаж кабельных линий

166

8,6

Монтаж трансформаторной подстанции

14

8,5

Электромонтажные работы в коровнике

18

9,1

Электромонтажные работы в школе на 1176 учащихся

41

8,2

Электромонтажные работы в кирпичном жилом доме

19

8,3

Как видно, выработка на всех видах электромонтажных работ, определенная по показателю НУЧП, практически одинакова. Очевидно также, что достигнутый уровень производительности труда зависит не от вида работы, а от того, как она выполняется, т. е. от совершенства применяемой технологии производства работ, уровня организации и интенсивности труда монтажников.
Работа по показателю НУЧП предъявляет более высокие требования к повседневной организации труда монтажников со стороны руководителей электромонтажного производства. Нетрудно заметить, что возможность, как это было раньше, наверстать упущенное за счет более выгодных работ отсутствует.
Переход на показатель НУЧП позволяет концентрировать все усилия организации на вводных объектах, так как объем НУЧП, необходимый для обеспечения заработной платы и выработки, может быть выработан на любых объектах и на любой стадии их монтажа и ради этого не нужно производить перестановку рабочих на задельные, но выгодные объекты в ущерб пусковым.
При переходе на планирование зарплаты и выработки по показателю НУЧП у монтажных организаций исчезает заинтересованность в получении максимального объема СМР и создаются условия для применения наиболее экономичных технических решений, что приводит к снижению общего объема затрат, необходимых для ввода объектов. Указанная тенденция проявилась в итоговой деятельности треста Мособлэлектромонтаж за первые два года (1981—1982) работы по новому показателю.
Показатели работы треста Мособлэлектромонтаж

 

1980 г.

1981 г.

1982 г.

Объем строительно-монтажных работ, млн. руб           

37,1

34,6

. 33,9

Объем НУЧП, млн. руб       

10,3

10,7

11,3

Объем товарно-строительной продукции в сопоставимых ценах, млн. руб           

29,3

31,9

33,5

Снижение объема строительно-монтажных работ происходит в основном за счет применения наиболее эффективных технических решений, а также выбора наиболее целесообразной технологической последовательности электромонтажных работ, что позволяет снизить непроизводительные затраты.