История ЧЭАЗ - Подготовка кадров

Рост коллектива завода.
Подготовка кадров

В тесной связи с решением производственных задач в период завершения строительства социализма администрация и партком завода решали проблему подготовки новых рабочих кадров и повышения культурно-технического уровня всех работников предприятия. В годы второй послевоенной пятилетки основной формой подготовки новых рабочих по-прежнему оставалось индивидуальное и бригадное обучение. Этим способом в пятой пятилетке были подготовлены 1023 рабочих массовых профессий — слесарей, токарей, прессовщиков, штамповщиков и т. д. В 1956—1958 годах были обучены индивидуальной и бригадной формой еще 514 человек. План подготовки новых рабочих массовых профессий ежегодно перевыполнялся.
Для обучения новых рабочих отдел кадров завода широко использовал стахановцев, передовиков производства. К чтению лекций по теоретическим вопросам привлекались инженерно-технические работники. Использование передовиков, производства в обучении принимаемых на завод рабочих давало большой эффект, так как стахановцы передавали своим ученикам передовые, прогрессивные методы труда. Это помогало молодым рабочим не только быстрее освоить профессию, но и за короткий срок добиться повышения производственной квалификации.
Пополняли рабочие кадры в 1951—1958 годах в основном демобилизованные из рядов Советской Армии солдаты и молодежь, окончившая средние общеобразовательные школы, а также выпускники профессионально-технических училищ и школ ФЗО. Рост численности рабочих в пятой пятилетке и за три года шестой пятилетки виден из таблицы на стр. 124, составленной по годовым отчетам электроаппаратного завода.
Численность всех категорий рабочих в 1951—1958 годах увеличилась в 1,7 раза, в том числе производственных — два раза. Последний показатель является важнейшим достижением заводоуправления и парткома предприятия в изменении качественного состава рабочих. В то же время рост численности вспомогательных рабочих в производственных цехах говорит о недостаточной механизации производственных процессов.

Одним из качественных изменений состава работников является рост инженерно-технических кадров. На электроаппаратный завод ежегодно прибывали молодые специалисты по направлениям Министерства электропромышленности СССР, принимались на работу инженеры и техники по вольному найму. Если на 1 января 1951 года на заводе работало 438 инженерно-технических работников, то на 1 января 1959 года их стало 711 человек. Рост численности ИТР, прежде всего за счет дипломированных инженеров и техников, явился результатом большой организаторской и воспитательной работы партийной организации завода, так как это количество в значительной степени росло за счет выпускников, окончивших заочно высшие и средние технические учебные заведения. Большую помощь в этом оказало Министерство высшего и среднего специального образования СССР открыв с 1 сентября 1955 года учебно-консультационный пункт Всесоюзного заочного политехнического института и с 1 сентября 1957 года — филиал вечернего факультета Горьковского политехнического института по специальности: технология машиностроения, металлорежущие станки и инструменты, электрические машины и аппараты.
Число работников завода, оканчивающих высшие и средние учебные заведения без отрыва от производства, из года в год росло. Многие из них стали хорошими специалистами. В 1958 году 19 рабочих предприятия успешно окончили Чебоксарский электромеханический техникум.
Дирекция и партком большое внимание уделяли не только подготовке дипломированных инженерно-технических работников, но и правильной расстановке их. Так, отчетно-выборное партийное собрание в феврале 1952 года постановило: «Постоянно уделять внимание вопросам подбора, расстановки и воспитания кадров в соответствии с возрастающими требованиями к ним и возросшими задачами, стоящими перед заводом... Особое внимание уделять выдвижению кадров из местной национальности, женщин на руководящую работу...».
В выполнение этого решения в пятой пятилетке ряд специалистов из чувашей были выдвинуты начальниками цехов, старшими инженерами, мастерами. Так, в 1952 году на руководящие должности были определены А. Д. Кудряшов, А. Е. Егоров, Ф. В. Константинов, В. П. Ефимов и др. В 1953 году начальниками цехов и отделов, заместителями начальников цехов, старшими инженерами, инженерами и т. д. стали 54 инженерно-технических работника, 29 человек из них имели высшее и среднее техническое образование. Такая тенденция имела место и в последующие годы, способствуя повышению уровня организационного и технического руководства производственными процессами цехов и отделов завода.
Однако по ряду причин многие ответственные участки работы предприятия не имели в достаточном количестве дипломированных специалистов. Заявки завода на них из года в год не удовлетворялись. В силу этого дирекция и партком назначали на инженерно-технические должности практиков, имеющих большой опыт работы, в некоторых цехах вообще не было инженеров с высшим образованием. Недостаточно велась работа по направлению молодежи, практиков, занимающих инженерные должности, в очные и заочные высшие технические учебные заведения с отрывом и без отрыва от производства, что дало бы возможность быстрее решить проблему обеспечения предприятия высококвалифицированными инженерно-техническими работниками.
Рост численности работающих на заводе за пятую пятилетку и за три года шестой пятилетки виден из следующей таблицы:

В 1958 году по сравнению с 1950 годом число работающих на заводе выросло в 1,7 раза (в 1950 году 3278 человек), прежде всего выросла численность промышленно-производственного персонала.
Наряду с количественным ростом, в пятой и шестой пятилетках произошли значительные качественные изменения в составе работающих на заводе. Увеличилась численность рабочих, инженерно-технических работников и служащих из коренной национальности республики. В конце пятой пятилетки (в 1955 году) на предприятии работали 1534 работника чувашской национальности. В целом же коллектив завода, как и прежде, был интернациональным: здесь трудились русские, украинцы, белорусы, евреи, татары, мордва, марийцы и др. Из года в год в коллективе прибавлялась численность женщин, в 1955 году их было 2115 человек, т. е. 54 процента всех работающих.
В 1951—1958 годах укреплял свои ряды авангард коллектива электроаппаратного завода — партийная организация. Если на 1 марта 1951 года на партийном учете состояли 402 коммуниста (в том числе 268 рабочих), то в конце 1955 года 463 коммуниста — передовики производства, стахановцы, инженерно-технические работники. Рост партийной организации явился важным показателем дальнейшего улучшения качественного состава всего коллектива, решающим условием непрерывного подъема организаторской и воспитательной работы, творческого подъема рабочих, инженерно- технических работников и служащих предприятия.
Коммунисты сыграли большую роль в подготовке новых рабочих кадров, повышении их политического, образовательного и культурно-технического уровня. Работа по подъему общеобразовательного уровня рабочих осуществлялась двумя путями. Во-первых, принималась на работу молодежь, имеющая среднее образование. Во-вторых, работающая молодежь направлялась в средние школы рабочей молодежи. Например, только в 1957 году 27 работников завода без отрыва от производства успешно сдали экзамены за 7-й и 10-й классы в школе рабочей молодежи, в 1958 году 113 работников завода учились в школах рабочей молодежи и 75 человек — на подготовительных курсах в институте.
Рост общеобразовательного уровня рабочих и других работников завода явился определяющей базой повышения их культурно-технического уровня, позволял использовать различные формы обучения для поднятия технических знаний, повышения квалификации. Только в 1955 году более 160 человек прошли производственно-технические курсы и повысили свой квалифицированный разряд. Более ста человек закончили курсы целевого назначения, способствовавшие освоению.

В системе различных форм повышения квалификации возрастала роль учебы по освоению смежных профессий. Осуществление задач технического совершенствования производственных процессов требовали совмещения профессий. В связи с этим с каждым годом увеличивалось число рабочих, осваивающих новые, смежные профессии. В 1955 году были обучены вторым профессиям 26 человек, в 1958 году — 406.
Таким образом, на электроаппаратном заводе в 1951—1958 годах применялись различные формы повышения квалификации работников. В целом они отвечали потребностям повышения культурно-технического уровня всех производственных рабочих предприятия.
Много сделали для повышения производственной квалификации рабочих инженерно-технические работники, мастера и технологи цехов, передовики производства, работавшие руководителями и преподавателями курсов и школ.
В центре внимания дирекции и парткома завода находилась работа по распространению передовых методов труда. Были созданы стахановские школы, которые в пятой пятилетке сыграли большую роль в распространении эффективных, прогрессивных методов работы.
В развертывании работы по внедрению передовых методов труда партийной организации завода оказывал помощь Чувашский обком ВКП(б). Обсуждая вопрос «О внедрении передовых методов труда на заводе электроаппаратуры», бюро областного комитета партии 2 июня 1951 года отметило положительную работу партийной организации завода по созданию стахановских школ, распространению среди рабочих предприятия эффективных приемов работы. Областной комитет партии предложил парткому завода разнообразить формы передачи передового производственного опыта, охватить обучением большие массы молодых рабочих.
В выполнение этого решения обкома ВКП(б) на заводе были разработаны мероприятия по распространению прогрессивных методов труда, опыта передовиков производства. Во всех цехах были созданы комиссии по внедрению передовых методов труда.
Большой популярностью пользовались стахановские школы. Число учащихся в них росло из года в год, сотни рабочих окончили эти школы. Под руководством инженерно-технических работников передовики производства передавали молодым рабочим свой опыт работы.
Школы передовых методов труда явились важнейшей формой повышения культурно-технического уровня рабочих, роста производительности труда. Окончив эти школы, рабочие становились передовиками производства, имели высокие производственные показатели.
Важную роль в повышении технических знаний рабочих, передаче передовых методов труда играла заводская печать. Отдел технической информации регулярно выпускал «Листки передовика» с описанием опыта работы стахановцев завода. Обмен опытом проводился также через заводскую многотиражную газету. На ее страницах под рубрикой «Опыт передовиков производства — всем рабочим» печатались статьи лучших производственников. Издавались брошюры о работе передовиков. Так, в 1952 году были изданы брошюры об опыте работы токарей механического цеха Н. И. Спасовой и В. П. Павлова.
Широко использовался для распространения опыта стахановцев заводской радиоузел. Ежегодно десятки рабочих выступали по радио, рассказывали о своих приемах работы, о результатах труда.
Важной формой передачи передового производственного опыта в пятой пятилетке стали также выступления стахановцев в цехах перед своими товарищами.
Таким образом, дирекция и партком завода в распространении опыта работы стахановцев, пропаганде технических знаний использовали различные приемы. Это позволило поднять культурно-технический уровень рабочих и оказало заметное влияние на рост производительности труда.
Партком и дирекция завода проявляли заботу об использовании передовых методов труда, выработанных на других предприятиях страны. В пятой пятилетке по инициативе коммунистов инженеры, техники и передовые производственники посетили ряд предприятий для изучения новых, прогрессивных методов труда и обмена опытом работы. По результатам таких командировок составлялись отчеты, организовывались выступления перед рабочими и инженерно-техническими работниками завода. Например, в 1954 году работники завода для изучения опыта электрополировки посетили прожекторный, ламповый и автомобильный заводы Москвы. В 1955 году чебоксарские электроаппаратчики изучали передовой опыт работы турбогенераторного, тракторного и электромеханического заводов в Харькове, заводов «Электросила», «Вибратор» и металлического в Ленинграде, «Динамо», автомобильного имени Лихачева в Москве.
Проводилась значительная работа и использовались различные формы обучения и для повышения квалификации ИТР. Популярными стали курсы повышения квалификации, организуемые как для инженеров-практиков, так и для дипломированных техников и инженеров. Через эти курсы прошли многие работники завода. В 1952 году, например, такие курсы- окончили 105, в 1953 — 41, в 1955 — 53, в 1956 — 43 человека. Большая группа инженерно-технических работников и рабочих завода без отрыва от производства учились в средних и высших учебных заведениях. Так, в 1958 году на вечернем отделении электромеханического техникума обучались 93, во Всесоюзном заочном политехническом институте — 125 человек.
Наряду с повышением производственной квалификации рабочих, техников и инженеров, проводилась большая работа по подъему политического уровня всего коллектива предприятия. В системе партийного и комсомольского просвещения инженерно-технические работники и рабочие завода изучали политическую экономию, философию, историю Коммунистической партии, биографию В. И. Ленина. В 1955/56 учебном году в 12 кружках и 10 семинарах партийного и комсомольского просвещения занимались более 300 коммунистов и около 200 комсомольцев. Они изучили решения июльского (1955 г.) Пленума ЦК КПСС и материалы XX съезда Коммунистической партии Советского Союза.
Важное место партком завода отводил экономическому образованию кадров. В 1956 году на заводе работали три семинара и один кружок по изучению политической экономии, два семинара по экономике социалистического промышленного предприятия, где занимались 128 человек, из них 109 коммунистов. Значительная часть коммунистов и комсомольцев повышала свой теоретический и политический уровень самостоятельной учебой.
Руководителями кружков и семинаров сети партийного и комсомольского просвещения были квалифицированные работники, опытные пропагандисты из числа коммунистов и комсомольцев. В 1955/56 учебном году 27 коммунистов и 7 комсомольцев работали в качестве руководителей кружков и семинаров. Большую помощь они получали со стороны парткома. В кабинете политпросвещения завода для них проводились семинары и совещания, читались лекции по истории КПСС, политической экономии, конкретной экономике и т. д. Например, в 1956 году в помощь пропагандистам и агитаторам было организовано три семинара по изучению материалов XX съезда КПСС. Участникам семинара были прочитаны квалифицированные лекции: директора завода — «О задачах, стоящих перед коллективом завода в 1956 году», начальника планово-экономического отдела — «Цена одного процента» и т. д. В 1955/56 учебном году для пропагандистов было прочитано 45 лекций.
Руководители кружков и семинаров обеспечивались справочными данными по технико-экономическим показателям завода, диаграммами роста выпускаемой продукции, съема валовой продукции с квадратного метра производственной площади, роста производительности труда, внедрения рационализаторских предложений и т. д. Изучение марксистско-ленинской теории тесно увязывалось с конкретными задачами, стоящими перед предприятием. Это поднимало творческую и трудовую активность коллектива.
В подъеме политической и трудовой активности рабочих и инженерно-технических работников большую роль сыграли лекции и беседы, проводимые в цехах завода по вопросам марксистско-ленинской теории, Внешней и внутренней политики Коммунистической партии Советского Союза. К чтению лекций привлекались научные работники, преподаватели высших учебных заведений, работники партийного и государственного аппаратов города и республики.
В повышении общекультурного уровня, организации досуга коллектива завода заметное место занял заводской клуб «Электрик». Здесь работали кружки художественной самодеятельности, проводились вечера отдыха, встречи с передовиками производства, с ветеранами завода и т. д.
В 1951—1958 годах были достигнуты новые успехи в подъеме материального благосостояния рабочих, инженерно- технических работников и служащих завода. Повышение материального уровня в основном шло за счет роста заработной платы, причем рост производительности труда во всех основных цехах и по заводу в целом опережал рост средней заработной платы, что являлось большим достижением в улучшении технико-экономических показателей коллектива предприятия.
Среднегодовая заработная плата всех категорий рабочих завода в 1958 году по сравнению с 1950 годом увеличилась на 26 процентов, значительно поднялась среднемесячная заработная плата инженерно-технических работников, учеников и др.
В соответствии с постановлением правительства, рабочие, инженерно-технические работники и служащие завода с 1 августа 1952 года стали получать вознаграждение за выслугу лет. За пятую пятилетку число работников, получающих такое вознаграждение, увеличилось с 790 до 1457 человек. В 1956—1958 годах этот вид оплаты труда продолжал расти.
Значительные мероприятия в пятой пятилетке и в 1956—1958 годах были проведены по дальнейшему улучшению жилищно-бытовых условий работников завода. Предприятие продолжало новое жилищное строительство. В 1952 году было введено в эксплуатацию три дома с жилой площадью 804 квадратных метра, в них были предоставлены квартиры 41 семье рабочих, инженерно-технических работников и  служащих. В 1955 году было введено более 1700 квадратных метров жилья, во вновь построенных домах получили квартиры 52 семьи, улучшили жилищные условия 42 семьи. В 1957 году вступили в эксплуатацию 64-квартирный дом площадью 2400 квадратных метров, построенный подрядным способом и пять восьмиквартирных кирпичных домов по 192 квадратных метра каждый.
Значительные успехи в жилищном строительстве достигнуты в 1958 году: были сданы в эксплуатацию каменный 42-квартирный, три 16-квартирных, три восьмиквартирных, один шестиквартирный дома, общая площадь которых составляла более 3350 квадратных метров.
Дирекция завода в 1951—1958 годах оказывала большую помощь рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим в строительстве индивидуальных домов, предоставляя для этого ссуды. Только за 1955 год выдано ссуд индивидуальным застройщикам 232,5 тыс. рублей, а в 1956—1958 годах работниками завода было построено 79 индивидуальных домов.
В результате нового строительства в пятой пятилетке общая жилая площадь завода выросла на 4611, а в 1956—1958 годах — еще на 6955 квадратных метров. Из года в год увеличивалось количество семей, проживающих на жилой площади завода: в 1958 году в заводских домах проживало 3197 рабочих, инженерно-технических работников и служащих, в том числе в общежитиях предприятия — 355 человек.
В период завершения строительства социализма Чебоксарский электроаппаратный завод стал одним из крупнейших предприятий электротехнической промышленности страны. Пытливым умом конструкторов завода созданы новые образцы реле, контакторов, регуляторов, панелей защиты и другие изделия, многие из которых по качеству были на уровне мировых образцов, надежными в эксплуатации, поставлялись всем крупнейшим новостройкам, линиям электропередач и т. д.
Поставляя электроизделия новостройкам и предприятиям союзных и автономных республик, интернациональный коллектив завода внес весомый вклад в развитие производительных сил, в осуществление задач технического прогресса и электрификации страны, сыграл существенную роль в развитии экономических связей Чувашской Автономной Советской Социалистической Республики с другими братскими краями и областями нашей Родины, в дальнейшем укреплении их братской дружбы и сотрудничества.
Успехи коллектива — результат тесного сотрудничества и взаимной помощи многих народов нашей страны. Опыт десятков передовых предприятий союзных и автономных республик использовали чебоксарские электроаппаратчики, получали от них комплектующие изделия, сырье и материалы.
Коллектив предприятия в определенной степени способствовал хозяйственным успехам стран социалистического лагеря, усилению экономической мощи всей мировой социалистической системы. Поставляемые новостройкам стран народной демократии электроизделия сыграли заметную роль в укреплении экономического сотрудничества нашей страны с социалистическими государствами, укреплении интернациональной дружбы народов -социалистического содружества. В 1951—1958 годах чебоксарские электроаппаратчики внесли свой вклад также в оказание технической помощи СССР странам, освободившимся от колониальной и полуколониальной зависимости, в становление независимой экономики этих стран.
Приобретенный опыт, достигнутые в развитии электроаппаратного завода успехи, способствовали появлению в Чувашии в годы семилетки новых предприятий электротехнической промышленности.
В феврале 1957 года Пленум ЦК КПСС, рассмотрев вопрос о перестройке управления промышленностью и строительством, принял решение осуществлять управление промышленностью и строительством через совнархозы административно-экономических районов, упразднив министерства союзные и союзно-республиканские. В стране было создано более ста совнархозов, в том числе Чувашский совнархоз, которому было передано более 80 промышленных предприятий, в том числе и электроаппаратный завод, и строительные организации.
Система совнархозов существовала до 1965 года. Она сыграла известную положительную роль в смысле упразднения междуведомственных неурядиц и мобилизации местных ресурсов для развития промышленности.