Рост коллектива завода в четвертой пятилетке
Большие задачи, поставленные перед коллективом электроаппаратного завода в первой послевоенной пятилетке, требовали дальнейшего роста кадров, совершенствования системы подготовки и повышения культурно-технического уровня рабочих, мастеров и инженерно- технических работников. С учетом этих требований состоялись и осуществлялись мероприятия по обучению новых рабочих кадров, повышению их деловой производственной квалификации.
В системе подготовки новых рабочих кадров доминирующее положение занимали испытанные временем формы обучения. Однако содержание программ значительно усложнялось за счет увеличения объема теоретических занятий. Наиболее распространенной формой оставалось индивидуальнобригадное обучение. Таким путем в 1946—1950 годах было подготовлено 1140 новых рабочих. Используя этот метод подготовки кадров, коллектив завода пополнял ряды слесарей, токарей, прессовщиков, гальваников, монтеров, монтажников и т. д. Подготовкой новых рабочих были заняты инженерно- технические работники цехов, проводившие теоретические занятия, и квалифицированные рабочие, проводившие практические занятия с учениками.
Значительное количество новых квалифицированных рабочих завод получал через систему профессионально-технического обучения. Только в 1946 году из ФЗУ № 1 и ремесленного училища пришли 154 рабочих. В 1950 году на предприятии работало 177 молодых рабочих, окончивших фабрично- заводские, железнодорожные и ремесленные училища.
Для первого года четвертой пятилетки было характерно также пополнение коллектива рабочих за счет демобилизованных из рядов Советской Армии. В 1946 году их пришло 224 человека, многие из них до службы в армии уже работали на Чебоксарском электроаппаратном заводе.
К началу четвертой пятилетки на предприятии было занято 2700 человек, в том числе рабочих (вместе с учениками) 1978 человек (из них 951 женщина). В конце 1950 года на заводе работало 3278 человек, в том числе 1707 женщин. Численность рабочих (вместе с учениками) в конце пятилетки достигла 2543 человек. Инженерно-технических работников на 1 января 1951 года на предприятии работало 438.
Произошли значительные перемены в составе работников завода. В 1947 году на предприятии работало 1756 человек из местного населения (67 процентов от общего количества работников), в том числе городского — 838 и сельского — 918 человек. Из других областей страны работало 848 работников, в числе их прибывшие с цехами Харьковского электромеханического завода по эвакуации 225 человек и из Ленинградского завода «Электрик» — 59 человек. В 1948 году в составе работников завода из местного населения было 58 процентов (или 1664 человека, в том числе из городского — 987 и сельского — 677 работников). Сократилась численность эвакуированных рабочих, в связи с возвращением их в Ленинград и Харьков. В 1950 году из числа бывших рабочих с заводов ХЭМЗ и «Электрик» осталось 145 человек.
Произошли изменения в возрастном составе работников. В 1947 году число работников в возрасте до 27 лет составляло 63 процента, в 1949 году более 50 процентов всех работающих было в возрасте до 25 лет. В 1950 году на заводе работало в возрасте до 16 лет — один, от 16 до 18 лет — 201, от 18 до 25 — 1390, от 25 до 40 — 1252, старше 40 лет — 437 человек. Таким образом, в годы первой послевоенной пятилетки коллектив работников Чебоксарского электроаппаратного завода по возрасту был молодым. В послевоенные годы идет процесс закрепления рабочих на предприятии. Молодежь, пришедшая на завод в период Великой Отечественной войны, переходит в основные кадры, составляя основной костяк работников завода. В 1946—1950 годах начался процесс сокращения рабочих старших возрастов: часть их уходит на заслуженный отдых — на пенсию. Ушли с производства многие инвалиды Великой Отечественной войны и труда, внесшие большой вклад в развитие завода.
О качественных изменениях в составе работников завода в годы восстановления и дальнейшего развития народного хозяйства страны говорят сравнительные данные по стажу непрерывной работы. Так, в 1947 году немногим более 31 процента работников работало на данном предприятии до трех лет, подавляющее большинство работников (88,5 процента) работало не более шести лет. В последующие годы пятилетки в составе работников завода число рабочих с более высоким стажем работы на данном предприятии еще больше сократилось: в 1949—1950 годах больше половины всех работающих на заводе имели стаж работы на данном предприятии менее трех лет. В 1950 году 77,6 процента работающих имели стаж работы на данном предприятии менее пяти лет.
Приведенные данные по стажу непрерывной работы свидетельствуют, что на электроаппаратном заводе в послевоенные годы растет текучесть кадров, в первую очередь рабочих. Этот процесс, усилившийся после войны, имел отрицательные последствия — мешал планомерному повышению культурно-технического уровня рабочих. Фактический средний уровень их квалификации был значительно ниже уровня средней квалификации, необходимого для выполнения производственных операций по изготовлению сложных электроаппаратов.
Важнейшим условием успешной работы коллектива предприятия является обеспеченность всех участков работы специалистами высшей и средней квалификации. В 1946— 1950 годах заводоуправление и партком электроаппаратного завода постоянно занимались вопросами комплектования производства инженерами и техниками и достигли в этом деле определенных успехов. Завод пополнялся молодыми специалистами, прибывшими по путевкам Министерства электропромышленности. Так, в 1948 году на завод прибыло 9 инженеров и 33 техника (из них 25 человек — из Чебоксарского электромеханического техникума); в 1949 году—11 инженеров и 16 техников; в 1950 году — 5 инженеров и 32 техника.
К концу четвертой пятилетки на заводе число инженерно- технических работников с высшим и среднетехническим образованием значительно увеличилось. В 1950 году предусмотренные лимитом по труду 465 инженерно-технических должностей были полностью укомплектованы: на заводе работали 78 инженеров и 111 техников, остальные 276 инженерно-технических должностей занимали практики. Среди инженерно- технических работников русских было 277, чувашей — 62, украинцев — 45, других национальностей — 81 человек; 45,2 процента ИТР было в возрасте до 30 лет, свыше 50 процентов работали на заводе более 5 лет. Из инженерно-технических работников завода в 1950 году 141 человек были коммунисты. В цехах работали 26 инженеров и 54 техника, в отделах и лабораториях — 52 инженера и 57 техников.
Анализ состава ИТР показывает, что предприятие в конце пятилетки было еще неудовлетворительно обеспечено инженерно-техническими кадрами со специальным образованием. В то же время, по распоряжению Министерства электропромышленности, квалифицированные инженеры Чебоксарского электроаппаратного завода направлялись на другие предприятия страны.
Партийная организация завода заботилась о повышении квалификации инженерно-технических работников. Для них ежегодно открывались курсы, для преподавания на курсах привлекались высококвалифицированные инженеры. На основании распоряжения Министерства электропромышленности, с ноября 1947 года стали работать восемь групп повышения квалификации ИТР, в них обучалось около 100 человек. Одновременно дополнительно были организованы курсы-семинары для конструкторов, технологов, теплотехников, лаборантов.
В марте 1949 года начали работать курсы повышения квалификации ИТР при Московском институте повышения квалификации. Было образовано шесть групп: мастеров по холодной обработке металлов, по сборке электроаппаратуры, группы дипломированных техников, работников отдела технического контроля, плановиков и экономистов, электриков. Занятия на курсах проводились в специально оборудованном учебном помещении 3—4 раза в неделю по три академических часа по программе, утвержденной Московским институтом повышения квалификации ИТР. Преподавательский состав был подобран из квалифицированных инженеров завода. В этом году курсы окончили более ста человек. В следующем году в группах работников материально-технической подготовки производства, руководящего состава по изучению техники безопасности, экономики производства, мастеров по холодной обработке металла, сборщиков электроаппаратуры, бухгалтеров и счетоводов закончили учебу и сдали экзамены 170 человек.
Для повышения общеобразовательного уровня рабочих и инженерно-технических работников-практиков была открыта школа рабочей молодежи. В 1947/48 учебном году в вечерней школе рабочей молодежи обучалось 48, а в 1950/51 учебном году — 110 работников завода. Однако это была лишь небольшая часть рабочих предприятия.
Организуя работу по повышению квалификации практиков, занимающих должности инженерно-технических работников, заводоуправление и партком учитывали то обстоятельство, что передовые рабочие, стахановцы, выдвинутые на должности мастеров, технологов и т. д., не имеют достаточных общеобразовательных и теоретических технических знаний. Поэтому для них при заводе создавались специальные курсы, в учебных программах которых большое место отводилось теоретической подготовке. Но при всех своих достоинствах такие курсы не могли заменить высшие и средние технические учебные заведения. Курсы не могли вооружить мастеров, технологов и других специалистов глубокими теоретическими знаниями и организаторскими навыками. Имелись недостатки и в организации самих курсов. На курсах обучался небольшой процент практиков, занимавших инженерно-технические должности.
Часть выпускников средних школ и техники поступали и успешно учились в заочных высших учебных заведениях страны. Большинство из них училось во Всесоюзном заочном энергетическом институте. Отдельные инженеры завода направлялись во Всесоюзный заочный энергетический институт на факультет усовершенствования.
Всем этим заводоуправление и партком в первой послевоенной пятилетке добились увеличения числа дипломированных инженеров и техников. Многие из них стали высококвалифицированными специалистами, способными решать сложнейшие технические задачи.
В 1946—1960 годах была произведена значительная работа по повышению культурно-технического уровня рабочих. Значительная часть рабочих повысила свои технические знания. Наиболее распространенными формами повышения квалификационного уровня рабочих были кружки техминимума, стахановские школы, курсы по повышению разряда.
В кружках техминимума в основном занимались ученики, прошедшие производственное обучение, и выпускники школ ФЗО, для последних программы были повышенного типа.
В стахановских школах, где занятия проходили обычно под руководством инженерно-технических работников, передавался опыт работы передовиков производства.
В послевоенные годы большую роль в борьбе за повышение технических знаний рабочих стала играть заводская библиотека, книжный фонд которой систематически пополнялся новой литературой. В последнем году пятилетки библиотека имела 18,6 тыс. экземпляров книг, около 50 процентов из них составляли технические книги. В 1950 году библиотека имела 2226 постоянных читателей.
В первой послевоенной пятилетке на электроаппаратном заводе выросли замечательные кадры рабочих и командиров производства. Многие из них свою трудовую деятельность на заводе начали под руководством старых кадровых рабочих предприятия — коммунистов, шедших в авангарде передовиков. Трудовой талант многих молодых рабочих, пришедших на завод в годы войны, в полной мере раскрылся в годы четвертой пятилетки.
Успех завода в 1946—1950 годах был обеспечен тем, что во главе многотысячного коллектива предприятия стояли замечательные организаторы производства. Директором завода с марта 1945 года до начала 1949 года был квалифицированный и опытный инженер коммунист Л. В. Бунин, вышедший из рабочей семьи. Его трудовая деятельность началась в 1929 году на Харьковском электромеханическом заводе. Здесь он вырос до начальника цеха комплектных устройств. С октября 1941 года работал заместителем директора Чебоксарского электроаппаратного завода.
В воспитании передовиков производства решающая роль принадлежит партийной организации завода, намного выросшей в четвертой пятилетке. Если на 1 мая 1945 года на учете партийной организации завода состояло 325 коммунистов,
из них 72 кандидата в члены ВКП(б), то на 1 марта 1951 года — 401 коммунист, в том числе 51 кандидат. За этот же период число цеховых первичных партийных организаций увеличилось с 22 до 27.
Рост партийной организации происходил главным образом за счет рабочих. Удельный вес рабочих коммунистов в составе партийной организации в послевоенной пятилетке поднялся почти вдвое и составлял на 1 марта 1951 года 66,6 процента. В партию вступали стахановцы и ударники.
В марте 1951 года 60 коммунистов завода работали начальниками и заместителями начальников цехов, руководителями лабораторий, четверо работали старшими инженерами. Из числа коммунистов старшими мастерами и мастерами были 47, бригадирами — 8, слесарями — 44, токарями — 13 человек. Число коммунистов из коренной национальности республики с 1 мая 1945 года по 1 марта 1951 года в партийной организации завода увеличилось в 14 раз.
Выросла комсомольская организация — авангард заводской молодежи. В середине октября 1950 года в ее рядах было 703 комсомольца, в том числе 396 девушек. Более 80 процентов комсомольцев завода были в возрасте 17—22 лет.
Партийная организация завода вырастила сотни замечательных рабочих, командиров производства, инженерно-технических работников. В воспитании их большую роль сыграли старые, опытные рабочие коммунисты, высококвалифицированные инженеры, начавшие свою трудовую деятельность еще в довоенные годы на заводах ХЭМЗ и «Электрик».
Партийная организация, заводоуправление и завком профсоюза в 1946—1950 годах проводили большую работу по улучшению жилищно-бытовых условий рабочих, инженерно-технических работников и служащих завода. Расширилась жилая площадь за счет нового строительства. В 1948 году было введено в эксплуатацию 1500 квадратных метров жилой площади, построены двухквартирные сборные финские дома. В 1950 году были сданы в эксплуатацию кирпичный 24-х квартирный дом и два деревянных двухэтажных дома. В этом году жилая площадь завода составляла уже более 11 тыс. квадратных метров, в заводских домах проживало семьсот семей работников завода, а в общежитиях — около шестисот человек.
Однако электроаппаратный завод в те годы все еще не располагал достаточной жилой площадью. Жилищное строительство не поспевало за ростом численности персонала. Это явилось одной из причин текучести рабочей силы.
Партком, завком профсоюза, комитет ВЛКСМ, руководители завода проявили большую заботу о здоровье рабочих, инженерно-технических работников и служащих предприятия.
Улучшилась база для агитационно-массовой и воспитательной работы. Важным центром ведения этой работы стал клуб «Электрик», первая очередь которого была сдана в эксплуатацию в августе 1948 года. Клуб имел зрительный зал на 500 мест, киноустановку и три комнаты для кружковой работы. При клубе работали кружки художественной самодеятельности, число которых росло из года в год: если в 1948 году их было четыре, то в 1950 году — 14. Были хоровой, драматический, струнный, танцевальный и другие кружки. Коллективы художественной самодеятельности были созданы и при общежитиях завода. В последнем году пятилетки художественной самодеятельностью было охвачено около трехсот работников предприятия. Они давали концерты для рабочих, выступали перед колхозниками подшефного колхоза. В 1950 году ими было дано 94 концерта и спектакля.
Клуб «Электрик» стал центром отдыха работников завода. Здесь проводились вечера отдыха, встречи молодых рабочих со старыми кадровиками, инженерно-техническими работниками, стахановцами завода.
Проводилась работа по развитию физической культуры. При добровольном спортивном обществе в 1946—1950 годах работали лыжная, хоккейная, легкоатлетическая, футбольная, шахматно-шашечная, волейбольная, баскетбольная, стрелковая и другие спортивные секции. В них занимались сотни работников завода.
Коллектив завода в первой послевоенной пятилетке значительно вырос, поднялся его культурно-технический уровень. На предприятии работали сотни отличников производства.
Вместе с другими предприятиями страны Чебоксарский электроаппаратный завод перестроил свою работу и стал выпускать продукцию электроаппаратуры для всех отраслей народного хозяйства. В 1946—1950 годах коллектив завода разработал и внедрил в производство десятки новых типов реле, контакторов, панелей защиты, которые по качеству далеко превосходили изделия военного времени. Электроаппараты, производимые чебоксарцами, стали более надежными в эксплуатации. Новейшая электроаппаратура, выпускаемая заводом, шла на восстановление разрушенных войной шахт, домен, металлургических заводов, электростанций, промышленных предприятий и на строительство новых промышленных объектов и линий электропередач.
Успехи, достигнутые электроаппаратным заводом в первой послевоенной пятилетке, были обеспечены умелым руководством и большой организаторской и воспитательной работой парткома завода. Коммунисты шли в авангарде борьбы за создание новых изделий, за увеличение выпуска продукции.
Партийная организация завода возглавила замечательный коллектив рабочих и инженерно-технических работников, который, преодолевая послевоенные трудности, обеспечил выполнение и перевыполнение государственных заданий по всем важнейшим технико-экономическим показателям.
